· 应用细节： 系统综合分析员工的薪酬竞争力、出勤异常、绩效波动、敬业度调查情绪等数据，计算员工的“离职风险指数”,。AI会向管理者推送预警，并根据风险因素（如薪酬偏低或晋升停滞）给出留人建议。
· 价值： 帮助企业从被动补员转向主动保留核心人才，降低流失成本。