企业年金
规范年金管理,提升运营效能
企业年金
规范年金管理,提升运营效能

年金规则管理

依据企业制度及相关规定,设置企业年金缴费标准、缴费比例、归属规则等,支持规则调整与公示。

缴费管理

记录企业及员工个人年金缴费明细,支持缴费查询、统计,确保缴费规范可追溯。

账户管理

建立员工个人年金账户,维护账户信息,跟踪账户余额及收益情况。

支取管理

规范年金支取条件及流程,办理员工年金支取相关手续,留存支取记录。

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企业年金·核心优势
  • 补充养老保障,提升员工退休待遇
    作为养老第二支柱,在基本社保外增加长期储蓄,显著提升员工退休后收入与生活品质。
  • 吸引留住核心人才,强化长期激励
    可设置归属规则与倾斜分配,绑定员工长期服务,降低核心人才流失,增强企业人才竞争力。
  • 享受税收优惠,优化企业用工成本
    企业缴费按规定可税前扣除,员工享受个税递延政策,兼顾福利升级与财税合规,成本更优。