搭建能力项资料库，明确能力定义、分类、等级及评分标准

支持按需配置能力模板，自定义能力项及权重分配

定义能力匹配规则，分级设置匹配等级与上下限范围

基于职务体系搭建标准化能力模型 结合年度岗位编制计划，生成能力模型方案

自动生成评估名册，发起多维度能力评估

依据评估结果，输出人才发展建议与岗位调配建议

生成多维度、多标签组合的人才九宫格

开展人才匹配分析，包括胜任力分析、关键岗位匹配分析、核心人才分析等